Nous attachons de l’importance à l’intégration de nos collaborateurs, et priorisons évolution et mobilité interne au sein du Groupe La Dépêche du Midi grâce à des actions de formation.
Nous mettons
l’humain au centre de nos préoccupations. Cette politique s’applique dès les phases de recrutement et tout au long du parcours collaborateur :
Lors des différents entretiens, pour vous garantir un poste en adéquation avec votre profil autant qu’avec nos attentes
En amont de votre intégration, pour que tout soit prêt lors de votre arrivée
Avec un cursus d’intégration adapté, vous permettant de prendre la mesure de votre poste, rencontrer les différents services et réunir ainsi les conditions de la réussite chez evelyne
Avec des formations adaptées aux missions et développement des compétences des collaborateurs
Nous accompagnons le parcours de chaque collaborateur pour lui permettre de s’épanouir pleinement dans
sa carrière.
